永华证券五角大楼爆发“巨震”，多名4星上将被砍，赫格塞思摊开恐怖布局

美防长赫格塞思正打算来一场“将星大扫除”，打算把现有的四星上将和海军上将人数砍掉五分之一，表面上的说辞是永华证券，为了节省预算，但真实目的，绝非这么简单。

（五角大楼未来几个月，将迎来一波下岗潮）

1、五角大楼爆发“巨震”，美防长对内开刀

为什么赫格塞思要拿那些肩扛星星的高层开刀呢？

在赫格塞思看来，此举就是为了让军队的架构更加合理，他打算通过减少多余的职位，将资源投入到作战人员身上，也就是那些在第一线真刀真枪干活的士兵们。

赫格塞思他强烈主张军队需要杰出的高级领导，而这些领导人不能被繁琐的官僚架构拖累和阻碍。他认为，只有这样才能确保部队的战斗力，不至于让那些大腹便便的总部浪费太多资源。

（赫格塞思公布的裁员备忘录）

但问题来了永华证券，削减军官并不是今天才被提上议程的。特朗普早就开始研究如何削减高层军官，以期达到缩减联邦政府规模的目的。这个过程可能包括合并一些战斗司令部，比如把欧洲司令部与非洲司令部合体，听起来就像是在玩拼图游戏。

赫格塞思过去曾多次批评说美军高层领导冗余，掺杂了过多“政治化”的因素。他一直认为高级将领的数量早该瘦身，他甚至指控军中的三分之一是“政治化”政策的“同谋”。

2、“政治利益凌驾于军事专业”

不过，削减高官带来的影响可不止于此。特朗普政府计划将某些四星上将的职务转交给中将代理，这个过程被称为“过度赋权”。

如此一来，就出现了一个颇具讽刺意味的现象：中将军衔承担四星的责任，没得到晋升却要背负同样的重担，而正式上将则被一纸命令“挥退”。

（解雇上将之后，中将职位将被“过度赋权”）

这种设置必然导致权限不清，特别是在指挥链条上，难免会产生指挥模糊的困境。中将虽然被赋予比实际衔级更高的职责，但无论是在资源调配还是权力分配上，都会面临尴尬的境地。在战场上，这种不确定性可能就意味着陷入困境和延误决策。

这一系列复杂操作的背后，其实透露出一种通过变相“削足适履”以求达到节省预算和精简架构的诉求。然而，这种专注于外表的改革能否真正在效果上起到立竿见影的作用呢？

我们不得而知。但可以肯定的是，走钢丝般的“3.5星上将”制度，只怕是徒增摩擦，让本该快速反应的指挥系统，更显慵懒迟钝。

3、军工复合体，才是美军预算真正的“无底洞”

然而，即便是在赫格塞思推行的这场削减军官的“瘦身运动”里，真正的“肚子大爷”可不是这些将星，而是声势浩大的武器项目和军工企业。

论起烧钱的手段，武器研发项目基本上可以用“天价”来形容，而这一点才是美国国防预算的“隐形杀手”。

（美军预算的核心，是武器项目的超支和军工企业的巨大利润）

根据相关数据显示，美国十大在研武器项目的平均超支幅度达到了32%，更有一些项目的研发周期因各种原因被迫延后超过八年。

有批评者指出，这些巨额开支和实际成效之间的鸿沟，才是贯穿军费危机的关键命门。然而，对于赫格塞思的削减方案和特朗普政府在这方面的“视而不见”，恐怕背后也有更深层次的政治经济联系。

军火商与政府间的关系可不是简单的买卖关系，他们之间交织着种种利益纠葛。在这个问题上，动摇军工企业的利益显然等同于撼动特朗普的政治盟友这一根本。于是，拿掉几名四星上将，“削减”架构表面上显得行之有效，但实际上，未能解决真正的预算黑洞问题。

美国媒体对此的批评也毫不留情：这样表面化的削减永华证券，根本无法动摇实质性的结构性问题，最终只不过是转移话题的障眼法罢了。从表象上看，减少高层将领似乎提升了精简管理的效果，但若细看，这“虚空打靶”还不如说是一种政治上的表演。

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